Tình trạng thiếu folate ở người mẹ trong giai đoạn đầu thai kỳ liên quan tới biểu hiện quá hiếu động và các vấn đề tương tự ở thời thơ ấu của con

Schlotz W, Jones A, Phillips DI, Gale CR, Robinson SM, Godfrey KM.

Dinh dưỡng của người mẹ trong khi mang thai liên quan tới sự phát triển não bộ của thai nhi và bệnh tâm lý của con. Nghiên cứu này nhằm kiểm tra mối liên hệ giữa tình trạng folate và chế độ ăn của người mẹ trong khi mang thai với sự phát triển não bộ và sự khó khăn về hành vi trong thời kỳ thơ ấu của con. Trong một nghiên cứu thuần tập theo thời gian, tổng lượng hấp thu folate (TFI) từ tất cả các nguồn được đánh giá ở giai đoạn đầu và sau của thai kỳ và lượng folate trong hồng cầu (RCF) của mẹ được đo ở  tuần thứ 14 của thai kỳ. Trọng lượng và đường kính vòng đầu của con được đo ở thời điểm sinh ra và trong thời kỳ sơ sinh. Sử dụng bảng câu hỏi Strengths & Dificulties (SDQ), 100 bà mẹ ghi nhận những khó khăn về hành vi của con ở độ tuổi trung bình 8.75 tuổi. Trong giai đoạn đầu của thai kỳ, RCF và TFI của người mẹ thấp hơn có liên quan với biểu hiện quá hiếu động cao hơn ở thời kỳ thơ ấu (RCF: beta = -.24; p= .013; TFI: beta = -.24; p=.022) và rất nhiều các vấn đề tương tự (RCF: beta= -.28; p=.004; TFI: beta = -.28; p=.009) ở con.RCF trong thai kỳ của người mẹ rõ ràng có liên hệ với vòng đầu lúc sinh, phân tích gián tiếp chỉ ra mối liên hệ đáng kể tỉ lệ nghịch gián tiếp của RCF và tình trạng quá hiếu động/không chú ý và các vấn đề tương tự qua sự phát triển não bộ của thai nhi. Sự điều chỉnh mức độ uống rượu và hút thuốc lá của người mẹ không thay đổi kết quả. Mặc dù sự liên quan là nhỏ và có thể tồn tại yếu tố gây nhiễu, nhưng số liệu thu thập được sơ bộ ủng hộ giả thuyết là tình trạng folate thấp ở mẹ trong giai đoạn đầu thai kỳ có thể ảnh hưởng tới sự phát triển não bộ của thai nhi và ảnh hưởng tới biểu hiện quá hiếu động/không chú ý và các vấn đề tương tự trong thời thơ ấu.

Chia sẻ bài viết:Share on Facebook0Tweet about this on TwitterShare on Google+0Email this to someoneBuffer this pageShare on LinkedIn0Digg thisShare on Reddit0